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3　勇攀高峰：追求卓越永遠不會停止腳步　　在國內太陽能組裝設備領域，博碩品牌家喻戶曉，而提到博碩，最先想到的就是它的層壓機。如今，博碩層壓機不僅在國內占到了第一的市場份額，而且遠銷歐洲、美國、巴西等世界多個國家和地區。　　作為太陽能封裝領域的重要組成部分，層壓機不可或缺，可以說是一個香餑餑。這吸引了越來越多的企業進入到這個行業分享蛋糕，在短短幾年內，層壓機制造企業迅速增加，國內國際競爭日趨白熱化。另一方面，由于太陽能設備自動化水平快速提高，為了適應高效的生產需求，提高層壓機的效率勢在必行。在這樣的大環境大背景下，博碩堅定走創新發展之路，大膽思考，追求卓越，勇攀高峰，2015年初作出了一個重要決定發展雙層雙腔層壓機。　　石磊介紹，雙層雙腔層壓機優點頗多，據測算，不僅提高生產效率，一臺雙層雙腔層壓機相當于過去4臺普通層壓機的產量，而且其占地面積更小，可以節省一半以上的面積。　　方向確定了之后，研發團隊開始發起沖鋒。　　依靠企業多年積累的層壓機設計經驗，團隊先后確定了多個設計方案，并最終敲定優選方案，進入到細節設計。有時候，團隊會在一個重要細節上討論的非常激烈；有時候，團隊會加班到深夜，進行一個部件的詳細設計校驗；有時候，會頂著酷暑在外面進行部件的測試……就這樣夜以繼日的奮戰，終于新型機的最終方案出爐了。　　接下來，進入到實驗機的生產階段。在生產過程中，又遇到了很多攔路虎，比如焊接精度的保證，加工后強度是否達到要求等。新型機在裝配調試階段，很多沒想到的設計和加工問題也顯現出來，比如孔的位置、兩個平面的平面度、零件的加工精度等。在每個問題面前，研發團隊和生產車間都通力合作，共同討論解決方案。　　經過一年多的努力，今年3月，國內首臺新型雙層雙腔層壓機終于研制成功。　　要說敢于破釜沉舟、超越自我，勇攀行業高峰，那就不得不提開發自動生產線控制系統的那段激情燃燒的歲月，那可是我們公司打的一場硬仗。公司工會主席王鐵煉向記者介紹。　　當時，公司原有的生產線設計產能、電氣控制系統能力和方式、施工交貨周期都達到了瓶頸，但客戶又在不斷提出更高的要求，如縮短施工工期、提高產量等。大家面臨進退維谷的窘境：不變革維持現狀，勢必會越來越尷尬；若在原有設備基礎上進行優化，雖會有一定的改善，但基于平臺的限制，也只是權宜之計；若更換控制系統，則之前多年的技術積累等于完全放棄，所有的圖紙、選型以及控制編程都要重新來做，而且全部工程師都要重新學習培訓。　　怎么辦？經過再三討論、權衡，董事長曹耀輝毅然拍板：不破不立，要改就徹底變革，上新系統！　　打破重來，其難度可想而知。石磊介紹，項目前期一切都是迷茫的，選型，繪圖，系統架構，網絡冗余等，大家分工協作，一起努力，找資料，查手冊，聽培訓，然后互相溝通，共同分享。真的無法數清，有多少個夜晚披星戴月，有多少人在現場摸爬滾打，有多少次的修改，有多少代碼的敲入，才將系統慢慢地建立并迅速完善起來。　　記者在研發人員的電腦上看到，新系統程序文件被先后冠以的名字非常有趣：原始版、終極版、終極版1、終極版2、最終極版、最最終極版、最最最終極版、最終版不改了、最終版再也不改了版、最終版打死也不改了版、最終版說啥也不改了版……足足排列了18個，其改動的頻率之高可見一斑。從中，也不難感受到工程師由平靜到躁動，到不耐煩，到崩潰，再到從容淡定的心路歷程。這背后，是每位工程師對勇攀技術高峰的執著和熱愛。■裁切鋪設一體機研發小組4　堅強后盾：軟硬兼施營造技術創新氛圍　　我們工作室有公司做堅強的后盾，大家再苦再累也踏實、值得！石磊介紹說，目前，工作室共有設計部、研發部、生產部、質檢部等7個部門，人員39人，平均年齡33歲，其中80后占到了35人。公司為這個年輕團隊舞刀弄槍提供了有力支持。　　為工作室配備完善的研究開發及試驗條件，擁有固定辦公用房、試驗、試制場所3000多平方米，各類設備、檢測儀器價值800多萬元，科技資料500多冊，科技報刊10多種。　　對技術研發實行項目制管理，訂單式開發，在人、財、物等各方面給予全力支持，充分調動技術人員的創新積極性。　　在公司全面推行質量管理，推行自檢互檢制度，最大限度地消除質量異常的影響。通過班組內相互交流，促進員工感情溝通，提高團隊意識，營造團結協作、互幫互助、和諧向上的班組文化。　　為了加強技術工人隊伍的建設，鼓勵職工立足崗位學技術，定期安排創新工作室成員對職工進行技術培訓，充分提高技術工人的骨干作用和創造力。為提高技術工人的創造力和生產過程中解決關鍵技術的能力，每年舉辦小改小革工藝攻關成果評審會，調動各類人才的積極性和創造性。　　工會主席王鐵煉介紹，技術創新是博碩公司不斷發展壯大的不竭動力，對于創新團隊，公司把他們視為了掌上明珠，精心呵護，用心關愛，給舞臺，給政策，給激勵，使他們迅速成長了起來。

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